自分以外の人が信じれないトップ
こんなトップがいる企業は、トップが社内にいる時といない時では、まるで表情が変化する。
社内に入ったとたんに、その空気は訪問者に伝わってくる。
訪問して最初にこの空気を感じた企業のトップは大抵『自分以外の人が信じれないトップ』・・・
社員は、いつの時代だと思うほど休みもなく働かせられている。
このトップは常に命令していなければ気がすまない、基本的には社員を信じていない
社員さんは腫れ物に触るようにトップに接している。
『俺が一番偉い』と言わんばかりにいつも社員に威張り散らしている。
最後には誰にも信用されなくなり、一人ぼっち、衰退をたどっていく。
そんな事になる前に気づきが大切です
良い社風をつくる第一歩は気づき
良い社風作りのポイント
① トップ自身の気づき
↓
② トップ自身が変わり、自ら行動
↓
③ 理念を持ち徹底する
↓
④ あきらめない！すぐには変わらない
『どうして？なぜそうするのか？』そこまでの過程を大切にし、欠点の指摘
なんかよりも長所を伸ばしカバーできるほどに成長させる考え方のほうがいい！
上からの命令では一時的にしか直らない！独善的なトップのイエスマンしか生存できない企業
には明るさも笑顔もありません。
早く気づいて下さい駄目になる前に・・・
メタボ・・・ダイエット3日目
なんでこうなるのかね？？(~_~;)やっぱり！！
薬だけでは駄目ですかね・・・
少しは運動してみようかな？
メタボ・・・ダイエット2日目
おぉ～～！！！すげー早くも1Ｋｇダウン！＼(~o~)／
この調子で減ってくれれば・・・
あっというまに目標達成（そんなわきゃないわな！？）
成功している企業の社風
① 理念の周知徹底
② 信頼関係がある
③ 対立意見がよく出る
④ とにかく挑戦している
⑤ 失敗を恐れない
⑥ コミュニケーションが活発
成功している企業は共通して良い社風になっています。
好況で景気の良いときは、社風の良し悪しの差は見えにくいものです、
そんな時期には社風を考えなくとも
猛烈に営業をかければすむ事でしょう。
しかし、いざ経営環境が厳しくなると社風の差は、そのまま業績としての差が際立ってきます。
社風は目に見えない空気のようなものですから、日頃から意識していないと見過ごしてしまいます。
社風の充実度が上がるほど、社員の行動・意思決定は迅速になり、経営革新の効果は上がります。
逆に、社風が悪ければ『計画を立ててもその通り進まない』
『他社の成功事例を真似してみるが上手く行かない』 ・・・・・
これは減点主義や権威主義がまかり通り
実態が何も変化していないからです。
どんなに組織改革や戦略改革をしても社風を変えなければ成功しません。
あなたの会社の社風は？？
勝ち組と負け組の特徴
勝ち組
１） 経営理念が確立されている。
２） 働きやすい社風が出来ている
３） 理念に基づく明確な戦略がある
４） 社内に夢・希望が溢れている
５） 経営者はじめみんな勉強好き
６） 働いていることに喜びがある
７） コア・コンピタンスがある
負け組
１） 理念が絵に描いた餅
２） 社風が澱んでいる
３） 理念もないし、戦略もない
４） 経営者が経営に関係のない事をしている
５） 社内に将来的な夢、希望がない。誇りがない
６） 働いていることに歓びがない
７） コア・コンピタンスがない
以上が簡単な勝ち組みと負け組みの特徴です。
これはとても重要なものです。
経営に関係のない事柄は排除していきましょう。
そして、勝ち組になる為の努力をしていかなければ、
働いている社員さんや家族を、幸せにする事はできません。
今一度、自分の時間の使い方をチェックして下さい。
何に時間を使ったかで人生は決まります！！
何にお金を使ったかで人生は決まります！！
誰に出会い、何を志したかで人生も経営も決まります！！
勝ち組、負け組が顕著に表れてくる時代です。
是非、考えて下さい。何もかもなくす前に！勉強して下さい。何もかもなくす前に！
今の自分を振り返り、あなたの周りを見て下さい。一人になる前に！
メタボ・・・ダイエット
あーぁ！リバウンドしてしまった！今日からナイシトールダイエット再開です。
現在、75.1Ｋｇ 目標！67.0Ｋｇ 頑張ります！
はじめまして！
こんばんは！今日からＨＰも立ち上がり初めての投稿です。頑張って更新していきま～す。 ♪ d(⌒o⌒)b♪
作成して頂いた方々に感謝です。有り難うございました(^.^)ﾉﾄﾞﾓﾄﾞﾓ
ところで今日はジャイアンツが優勝しちゃいましたね！チッ！残念！ファンの方は（＼.Y/.）（＼.Y/.）おめでとうでも、まだまだドラゴンズも頑張るからねe(^｡^)g_ﾌｧｲﾄ!!最後に笑ってやる！
それでは Ｓｅｅ Ｙｏｕ ！
