生産性の分析・・・その２

労働分配率

労働分配率＝人件費／付加価値＝人件費／売上高÷付加価値／売上高
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　売上高人件費比率　　　付加価値率

　　　　　　　＝人件費／付加価値＝人件費／従業員数÷付加価値／従業員数
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一人当たり人件費　　　　　　労働生産性

労働分配率は、付加価値に占める人件費の割合を示す指標です。

従業員が生み出した価値に対して、給与にどのくらい還元しているかを表します。

労働分配率の高さは、人件費への配分の多さ、収益性や生産性のバランスで決まってくることが

わかります。労働分配率が高ければ、収益性や生産性の低下を招きますが、低いと利益は、

人件費を抑えた結果ととらえがちで、そうなると社員のモラールの低下につながりかねないので、

ただ、低ければ良いとはいいきれません。労働分配率はその数値に優劣があるのではなく、

給与水準・人件費比率・総合的な収益性や生産性を業界水準や競合他社と比較して、

人件費配分の妥当性を判断するときの目安になる指標です。




製造業 卸売業 小売業 サービス業 建設業
生　　　産　　　性 1人当たり売上高 千円 22735 66360 28083 7238 42695
1人当たり付加価値 千円 11262 9617 7449 5088 11247
1人当たり経常利益 千円 724 944 470 204 657
労働分配率 ％ 42.4 50.9 51.1 55.9 38.8
機械設備投資効率 ％ 148.9 160.8 167.7 165.9 197.0

付加価値の分配構成

●付加価値＝人件費＋（減価償却費＋租税公課＋賃貸料＋金融費用）＋経常利益
　　　　　　　　　　　↑　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑　　　　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　　４０　　　　　　　　　　　　　　　　　４０　　　　　　　　　　　　　　　　２０
　４：４：２の原則

●人件費＝給与手当・役員報酬・賞与・法廷福利費・福利厚生費・退職金（引当金繰入含む）・等
　　人にかかる費用すべてのこと。

はい！お疲れさんです。今日はここまで、次回は、採算性分析です。おやすみなさいです。