目標設定
今回も、リクエストにお答えして
目標設定について
目標とは、何でしょう→到達すべき地点です。
目指す価値のあるものである必要があります、そして明確で実現可能であるものなければなりません。
①明確であること
②現実的で、挑戦意欲の沸くもの
③定量化できるもの
●挑戦意欲の沸く目標であるか？（現状維持＋αであるか）
目標は努力しなくても達成できるようなものでは、目標としての意味がありません。
目標は、本人の能力よりやや高いものとし、本人が努力することによって達成できる。
本人が「ちょっと無理かな」と思う程度が良い目標です。そうした目標であって初めて、
目標の達成という満足感と充実感を感じとることができます。
●長期目標と短期目標のバランスをとること
目標には短期目標もあれば、長期目標もあります。
短期目標は成果が早く得られ、メリットもはっきりするので目標としてたてやすいものです。
しかし、組織の目的を達成するためには、長期目標を設定する必要があることも忘れてはなりません。
目標の及ぼす影響を考え、長期と短期の目標のバランスをとることが重要です。
目標を一つひとつ定めて、着々と大道を歩もう。
それが結局は確実な発展につながる。
松下幸之助
あまりに簡潔になってしまい申し訳ございません。わかりにくいですよね・・・
○○さんには今度の訪問時に目標設定をしましょうね！
