必ず経営幹部は育つ

経営幹部がいないと、いつまでも経営者は苦労します。
「明日の飯の種」を探すのが、経営者の９０％の仕事ですが、経営幹部が育っていないと、
「明日の飯の種」どころか、「今日の飯の種」さえ得られず目先の事に意識を取られます。

まさに、不況を乗り切る最善策が「経営幹部の早期育成」です。
問題発見と解決は部下に任せ、経営者はもっと未来設計をすべきです。

どうぞ、経営幹部の育成を急いでください。
１）やる気（動機付け）を与え
２）やる場を創ってあげ
３）やり方（方法）を身につけさせ
４）評価する（褒める・叱る・認める・受容する・共感する）

患部にならないように、ご用心！！