企業内コーチング手法
・部下自身に考えさせる上司の「会話」技術を身につけてもらう
・その部下の結論を大事にして、部下自身を行動させることを促進する「スキル」を身につける
・問題解決型の部下に育て、その部下を幹部にまで大事に育成していく
・企業業績を高める為に、部下に、
A)自社の損益構造を考えてもらい、
B)業績目標を自主的に設定してもらい
C)具体的に行動を促進し
D)部下自身に意欲的にマネージさせる
人材育成の鍵を握る「経営者・幹部の育成」には、絶対に欠かせないものです。
ビジョンを持ち続けること、
経営理念を深める事、
使命を持ち、目的を持って生きる事、
その事に努力していれば、結果はお客様が決めてくださいます。
殆どの方々は、会社を変えたい！自分の人生を良くしたい！という強い願望を持っています。
しかし、肝心の「自分の実力」を養わない限り、すべては変わりません。
人生はまさに「実力」次第です。
実力さえ身につけておけば、どんな不況も絶対に怖くありません。希望を持って頑張りましょう。
それでは又次回、オヤスミです。
