新しい出発に
社長・幹部が変わらずして、会社が変わることはありません。
社長の強みが、会社の強みになっている反面、
社長の強みが、会社の弱みにもなっていることを認識する必要があります。
(･･?)ﾅｾﾞ?社員さんが定着しないのか？今一度考えてみてくださいね！
シェアの考え方ですが、不満分子が居たとして、調べてみると年間2割が入れ替わっている
（新しい人が入り、古い人が辞めて）のです。
もちろん、一部の古い人は、残っているのですが、計算でいくと、
3年経てば新しい人が6割以上になり（シェアとしては）勝ちます。
入ってきた人達は、先入観がありませんから、組織を新しくすることができます。
是非、今悔しい思いをされているならば、頑張ってください！
そして、チャンスです。
今こそ変革できるのではないですか？
最初こそ大変だが、
がんばっていると、お金以外の報酬が次々と見えてくる。
それは
達成した時の喜び
成長を実感できる喜び
挑戦できる喜び
そんな報酬たちにも気付けたら、仕事はさらに楽しいものになるものでしょう。
応援しています。 頑張ってください。それでは又 次回 (^0^)/~~see you again!
