評価
経営者・幹部の評価は、
●人前で話がするのがうまいとか
●学歴が高いとか
●特殊な能力を持っているとか
●リーダーシップがあるとか
そんな事は全く関係ありません。すべては「結果」次第です。
結果を作れないのに、どんな立派なことを言っても、それは単なる空理空論です。
社員さんは、結果を作れない経営者や幹部を、非常に冷ややかに見ているでしょう。
経営者や幹部の能力を開発しない限り、
社員さんが誇りを持てる会社には出来ません。
どうか、自分の職業を天命として感じ取り、
経営者や幹部が、自社に誇りを持つことが肝要と思います。
「能力の低い人ほど」自己評価が高く「能力の高い人程」自己評価が厳しいそうです。
自分に厳しく人に優しい人が成功する。これが、私の経験からの実感です。
それでは又次回 (^0^)/~~see you again!
