プロスパ

とにかく決める、そして、今やる！

「人生とは、人として常に成長し、より価値のあるものを創り出すものである」

人間の成長とは、

愚痴をこぼしたり、会社の陰口を言ったりすることではなく、

あくまで、価値あるものを表現するところに生まれます。

特に、幹部や部下を持つ人が愚痴をこぼしたり、

人を批判をしたりしていると、必ず、どこからか伝わるものです。

やはり、人の上に立つ人は、陰でものを言わず、正々堂々と言うべきです。

また、そんな幹部に人は動機付けされません。

こういう幹部を雇用して、きちんと「価値観教育」を出来なかった会社も不幸です。

本人たちも、「自分は出来ている！」と思い、会社が悪いと思っているから、二重に不幸です。

多くの経営者や幹部は、問題に気づく事もなく窮地に陥るのです。

人間は悩み続けている以上、

必ず成長する余地があるということです。悩みがないというのは、

単なる能天気の性格か？成長のストップした人です！

しかし、人は、窮地に立たされて初めて理念らしきものに目覚めたり、近づいたりするのです。

理念が明確になると「方法論」が独自性を帯びてきます。

それでも多くの経営者や幹部は、困っても実際には動かないのです。

●困っていても勉強しない。
●業績が悪くても時間がないとかなんとか言い訳を言う
●駄目だと頭で分かっているが、いつも楽な方に逃げる

「とにかく決める、そして、今やる！」

メロンと・・・

この辺りは、メロンの産地なのでメロンが高級品ではないようだ！

私は、埼玉産地なので子供の頃に食べさせてもらった記憶がない？？？

愛知に引っ越してきて、メロンを２５年以上食べつくしやっぱりありがたくなくなってきたのかな？？

最近ではお中元の時に喜ばれるから買う位になっちゃいましたね！＼(^o^)／

贅沢になりました！でも、いまでも大好きだけどね

九州の友達にお中元（メロン）送ったお返しの、メロンが食べられなくて怒っている！

絵菜ちゃんの図

さっ最高～！！！！

来年は食べてね！

じゃあ　お互いがんばりましょう　子供の為　家族の為　自己実現の為に

それでは又次回、　(^^)/~~~　オヤスミです。

ビジョン

本との出会いで人生が変わるとよく言いますが、一度や二度読んでも

真の理解は出来ないものです。

苦しい時、辛い時、さみしい時、楽しい時、喜びの日、その時々の感情によって

解釈が深まっていくのです。

成功を保証する書物はこの世には絶対に存在しないのです。

しかし、書物の機微にふれ、何度も何度も繰り返し読み直しして、行間に書かれてある意味や、

文章を深め、噛み締め、絶えず人生や生き方を探求していく姿勢にこそ、

その人間は成功を勝ち得ていくのです。

目標を持たず行き先不明の人生は、真に生きていない事になります。

１）リスクを取らない
２）今・ここで全力投球しない
３）本気にならない
４）支援し合わない

など、そんな人間が今まで成功した試しはありません。
更に努力し、汗を流し、大切に生きていきましょう。
達成感や充実感や満足感を多く味わえる人生にしていきましょう。

そして、もう一度、自分の行き先は何処なのか？
自社の向かうべき道は何処なのか？
人生目標や経営目的を明確に具体的に肯定的にしましょう。
行き先不明の経営では社員さんが可愛そうです。

社員さんは誰もが「自己実現」に対する強い欲求をもっていますし、
単に給料を渡せばそれで良いのではなく、
企業は「社員さんの成長を促進する責任」があるのです。
その意欲を無視する経営者は、非人間的といっても過言ではないのです。

そして、一番の「動機付け」が、自社の行き先を明確にしてあげる事です。
つまり、自社の将来ビジョンを社員さんに示し、
社会的にどのように役立つ企業を目指しているのか！を知らせることなのです。

１）自社の行き先が不明確
２）目標が曖昧
３）行き方がわからない

こうした企業では、自己実現欲求の強い有能な社員は全員辞めていきます。
是非、理念・ビジョン・目標を明確にしましょう。

それでは次回又　オヤスミです。

人は誰もが、幸せになりたいと願っている

「人は誰もが、幸せになりたいと願っている」

「社員さんも幸せになりたいんだ！」
「自社の経営にも燃える事の出来ない経営者や幹部では社員さんを幸せに出来ない！」

経営者や幹部は、自分の身の丈を明確に知り、
　　　　　「経営活動」以外の事はあまりしてはいけないと考えています。

利益も出さずに立派な事を言っても、誰も認めてはくれませんし、
　　　　　　　　　　　　　　　　　それは「単なる経営者の戯言」だと思っています。

つまり、お客様に価値も与えられずにいるから、お客様が利益を与えてくれないのです。

経営者や幹部になった以上は、もっと、本業を深め、本業を通して世の中に貢献する事が、
最も重要な責務なのです。

業績も上げず、その為の勉強もせず、立派な事を言っても、それはある意味で、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社長自身の虚構でしかないと思います。

それでは又次回、(^^)/~~~　オヤスミです。

評価

経営者・幹部の評価は、
●人前で話がするのがうまいとか
●学歴が高いとか
●特殊な能力を持っているとか
●リーダーシップがあるとか

そんな事は全く関係ありません。すべては「結果」次第です。
結果を作れないのに、どんな立派なことを言っても、それは単なる空理空論です。

社員さんは、結果を作れない経営者や幹部を、非常に冷ややかに見ているでしょう。

経営者や幹部の能力を開発しない限り、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　社員さんが誇りを持てる会社には出来ません。

どうか、自分の職業を天命として感じ取り、
　　　　　　　　　　　　　　　経営者や幹部が、自社に誇りを持つことが肝要と思います。

「能力の低い人ほど」自己評価が高く「能力の高い人程」自己評価が厳しいそうです。

自分に厳しく人に優しい人が成功する。これが、私の経験からの実感です。

それでは又次回　(^0^)/~~see you again!

言葉の力

言葉の力

今、あなたに悩みがあるなら

今、あなたに絶望があるなら

今、あなたに挫折があるなら

あなたは一人ではない！

悲しい顔をしないで、笑顔でいて下さい。

他人の悪口を言わないで、褒めてあげて下さい。

不平不満を言わないで、すべてに感謝して下さい。

へりくつを言わないで、素直になって下さい。

出来ないと言わないで、出来ると言って下さい。

決して諦めないで、やり続けて下さい。

そして信じて下さい自分自身を！

あなたの悩みや苦しみは、もうすぐ解決されます。

大丈夫です。安心して下さい。

なんだか宗教じみてきましたが、言葉の力とは結構馬鹿に出来ないもの

繰り返し発しているうちに本当に変わって来ます。

常に前向きになれるような言葉を発して日々を過ごしてみて下さい。

必ず変わります。

それでは又、次回　(^0^)/~~see you again!　オヤスミです。

やっぱり風邪ひいた

またまた、ソファーで寝てました(-。-)y-゜゜゜
頭痛が・・・

ご飯食べて、少し横になって、気がつくと・・・

さぶ～

熱が・・・

こりゃ駄目だ・・・

ふぅ～

オヤスミです。

そしてまた繰り返す

上司が、部下に仕事を割り振らずに、自分で何でもやってしまう。
これでは、部下が育ちません

部下にやらせるより自分でしてしまった方が、仕事もスムーズに行く・・・
あるいは、部下に良く思われよう、などと、自分で何でもやってしまうのは、間違い。

やらせれば、みな、ちゃんと出来るはずなのです。

「まだダメ」ではなく、やらせてみてダメだったらいったん引っ込める。
そして、一週間経ったら、またやらせる。そしてまた繰り返す

経営も、人材育成も、すべては繰り返す事しかないのです。
一度勉強して、「知ってるつもり」になっている人間は、どうしようもない人間として一生を送ります。
当たり前の人間になるには、繰り返すことしかなく、
更に専門家としてその道を極めるには、なんどもなんども更なる「繰り返し」しかないのです。
そして、その中で更に尊敬される人間になるには、更に、更に、更に・・・繰り返すしかないのです。
それを知っている人間が苦難を肯定的に解釈し、
それを知っている人間が「人生の意義」を深めるのです。

頭痛・・・(ーー;)

頭痛いよ～！って頭痛いから頭痛なんです。

昨日から痛いんです。（と言い訳して）　本日は手抜き・・・・

でも一言だけ、私の大好きな言葉でこれを聞くと元気になるんです！

西岡　常一さんのことばで

『木の癖組みは人組みなり
　　　　　　　　　　人組みは人の癖組みなり』

『若者に告ぐ！
　　　　　　　
　　　　　　　親方にさずけられるべからず！親方を乗り越す工夫を切磋琢磨すべし！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　これ巧みの道の真髄なり！』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　西岡　常一

元気が出てきます。＼(^o^)／

しかし、もう寝ます　それでは又次回(^^)/~~~　　　　　　オヤスミです！

綺麗な花には、蝶が集まり・・・

部下や取引先などを踏み台にして自分だけ自社だけ出世していこうとするような人は、
やがて淘汰されるのである。

逆に、目下の人・取引先からの信頼の厚い人、部下や取引先を守り育てて、
どんな困難にも立ち向かって行く人は、やがて力をつけてくることになる。

そういう人こそが最終的には高い評価を得ることになるそして、

そういう人の下で頑張りたいと思うものであるのは、私だけではないでしょう？

昨晩、ＴＶを見ていて聞いた言葉がある。
『綺麗な花には、蝶が集まり、汚いう○こには、ハエがたかる』・・・

この言葉は、以前ある人の講演を聞きに行った時にも聞いた記憶がある。
良い会社の人は同じ考え方をするものなんでしょうね！
あなたは、う○こになっていないだろうか？

人が定着しないのは、蝶はう○こには集まらないからではないでしょうか？

問題のない会社は世界中どこを探してもありませんよ

問題は人が作り、その問題を解決するのも人です。
社員さんが多くなるほど悩みや問題も当然増えてくるのです。

人の成功・成長・発展を羨む必要は全く有りません。
成功は、言い換えれば悩みや問題を多く抱える事なのです。

今一度、自分を見直し、襟を正さなければ！
「顧客満足経営を推進」しなければ、勝ち残れない時代です。

お互いに頑張りましょう！！　

それでは又次回(^0^)/~~see you again!