ハードワーク&ヘッドワーク

負荷をかけて、その期待に応えられない人間が「人の上に立つ」と、
会社は絶対に伸びません。
社員も、幹部も、社長も、その負荷に耐えて育っていくのです。

「強育の必要性」は企業だけでの論理ではなく、
働く社員さんの能力開発にも重要なのです。
仕事の出来ない甘い上司に育てられると、両者が生き残れない厳しい時代です。

そして・・・

負荷をかける「ハードワーク」も大事ですが、
それよりももっと大事なのが、知恵を使った「ヘッドワーク」だからです。

１）戦略をもった幹部
２）上司に自分の意見を明確に述べれる幹部
３）私心を捨てて、企業を中心に物事の判断が出来る幹部
４）仕事の出来る部下を育成できる幹部

こうした幹部が今の厳しい時代には絶対不可欠なのです。
こうした幹部を社長の「右腕」と呼ぶのです。

しかし、どうやって戦略的思考をもった幹部育成をするかが、
どの企業も不明確です。

企業の勝ち残りの最大条件といっても過言ではないのに、
どの企業も「幹部育成」を疎かにしています。

会社は社長次第であると共に、
幹部が育たない企業の経営者は「苦労」します。早く、幹部育成に着手してください。

それでは又、次回　オヤスミです。　(^^)/~~~

活性化された社風

活性化された社風
元気で明るく、挨拶が行き交い、働く社員のモラール（士気・意欲）が高く、
モラル（道徳・規則遵守）をキチンと守っています。
特に、こうした社風では「人材」を育てようとする雰囲気が強く、
上司も部下育成に力を入れています。具体的な「育成技術・育成ノウハウ」をもっています。
結果的に業績も良く、社員さんの「年収」も他社と比較して良く、
益々、働く社員さんのモラールやモラルは高くなります。

社風や、企業文化に大きな影響を与えるのが「経営理念」です。
経営理念問題を中小企業は甘く見ていますが、
ここに、再度意識を向けて、「経営理念の見直し」をするべきだと思います。

P・F・ドラッカーは、「経営資源は唯一つ人財のみである！」と断言されていますが、
販売商品の開発も、新技術の開発も、市場も、企業文化も、経営ノウハウも、すべては人間がつくります。

人間さえ「優れていれば・・・・」経営者は何も困る事はないのです。
このメールでも重ねて主張していますが、１に人財、２に人財、３に人財で、
すべての企業の命運は「人」によって決まっています。
こうした不況でも業績を上げている会社には、優れた「人財」が存在しているのです。

お互いにがんばりましょう！！

それでは次回　オヤスミです。　(^^)/~~~

視点

苦境を乗り切るには、小さな目先に努力するよりも、
今の苦しんでいる視点（思考回路）を変えなければならないのです。

その苦しんでいる視点から物事を見ていても、絶対に解決されないのですから。
勉強し、視点を変える必要がここにあるのです。

弱い人間は、
ぶれる・判断が遅れる・意思決定に不安を感じる・迷う・悩む

だからこそ、自分を鼓舞する意味でも理念が大事なのです。

自らの努力で困難を開拓し得た境地には、金銭に替えがたい人生の味わいがある！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　松下幸之助

中小企業の経営者は、少し良くなると直ぐに悪い種を蒔く
そのようにならないように謙虚に、勉強しましょう

それでは、又次回　(^0^)/~~see you again!

理念とは「理に叶った念い」のことである

理念とは「理に叶った念い」のことである

経営者が「理に叶った念い」を持っているから、
理に叶った戦略（知恵）が生れてくるのです。

更に理に叶った念いが根底にあるから、
戦術（行動・態度・実践）が理に叶ったものとなり成功するのです。

しかし、私心の強い人は「理に逆らった考え・念い」を持ちます。
自分中心な、邪な考えや感情に支配されていますから、
必ず邪な「戦略（浅知恵）」しか生まれてこないのです。
自分では最高のアイディアと思っていても、
浅知恵の結果、致命的な失敗をするのです。
まさに、人間は念い通りの人生を歩みます。

唯、悪い種をまいても、良い種を蒔いても、必ず大きな時間差があるのです。
すぐ悪い結果や良い結果は現れません。
そこが分からない経営者や幹部は、結果的に痛い目に合わないと懲りないのです。

今こそ変わる時ではないですか？

今、変革しなければ何時しますか？

痛い目見てからにしますか？・・・

それでは又次回　オヤスミです　(^^)/~~~

夏休み終了！

明日からお仕事！という方たちも多いことでしょうね！
私も、この時とばかりに遊びほうけて、真っ黒です。

気持ちを入れ替えがんばりましょう！

継続は力なり

何度も書きましたが継続の始まりです。
一度体験しても、一度学んでも、単なる体験や知識で終わるのが「普通人」です。
その道のオーソリティといわれる人は、
体験・勉強を継続することで、その体験や勉強の意味を噛み締め、
意味を深め、
更に新しい情報と組み合わせて、
見事に「自分のもの」にしていくのです。

継続の力は「科学的な根拠」をきちんと持ったものです。

長期ビジョンを掲げて、そのビジョンに挑む意志よりも、
長期ビジョンを実現する為の、
継続し続ける、形のない努力への「意志」を強く持つことが一番大事です。

さぁて明日、今日から又よろしくです。

それでは、次回又　オヤスミです。　(^^)/~~~

すべては求める事から始まる。

すべては求める事から始まる。
学び続けて、あきらめずに求め続ける人が、最後は勝利する！
日々新たに努力をしていく源泉は、その人の求める気持ち以上には生まれない！
人間の最大の能力は、志を大きく持つことではなく、継続する力にある！
最初は小さな志でも、継続しているうちに考えられないような大きなものになっていく！

それでは最近サボって　次回又　オヤスミです。　(^^)/~~~